こんにちは、すみです！
上司の不満を感じるワタクシですが、
自分がそれと同じことをしていたことに気づき愕然としております。
上司への不満は、
- 自分への情報共有をしてほしい
- 雑に仕事を振るのではなく丁寧に説明してほしい
- 仕事を振ったあとに放置するのではなく定期的に確認してほしい
そんなことを思ったこともありました。
ただ、
そんな不満を感じる態度を自身がやっていたらどうでしょうか。
結局自分も、
「忙しい」を理由に（あるいは言葉に出さなくてもそのように相手に感じさせるように）チームメンバーに適切なフォローができていませんでした。
「忙しい」ことと「怖い（首を突っ込みすぎると怖い）ことがあって、
無意識のうちにフォローという道をさけていました。
ちょっと前に書いた自分のブログ記事を読み直して、またやり直したいと思います。
今回の内容がお役に立てれば幸いです。
では、またあした！
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