#2036 組織ビジョンとメンバーとの向き合い方
2026年2月4日
こんにちは、すみです！
組織のビジョンが見えないとメンバーが不安になる、そんなことを感じています。
組織の一部メンバーのやる気が下がっているようで、いろんな要因はありますが、私としては組織のビジョンを示せていないことにあると感じています。
期初に示したビジョンは抽象的でした。
方向性は示せたかと思いますが、具体性にかけました。
でもここからやれることはあります。
これまで10カ月やってきたことから見出せることを具体化すればいい。
メンバーとも向き合っていく必要があります。
今回の内容がお役に立てれば幸いです。
では、またあした！
すみ
2020.1.4から自己変革を開始した普通のサラリーマン｜システムエンジニア｜ 2022.11.4から10年後の2032.11.4までに経営者を目指すことを決意｜その模様を毎朝4時にこのブログにて投稿しています｜毎日の習慣→瞑想, 運動, 読書, 発信｜SF 達成欲, 未来志向, 包含, 最上志向, 信念
