#2138 個人目標設定が始まる、軸ずらしの目標の意図

こんにちは、すみです！

今朝はこんなお話しをしました。

今から関西・大阪出張に行ってまいります。

関西では、メンバーとの1on1や打ち合わせを行い、夜は（たぶん）飲み会です。

さて、先日は組織方針発表でしたが、これから個人目標設定をやっていきます。

昨夜は、組織方針→各個人の目標に紐づける案を考えていました。

今回は、既存の業務からちょっと軸をずらしてみる、という工夫をやっています。

目的は2点です。

☑️視野を広げてほしい

☑️横のメンバーともっと交流してほしい

既存の業務の延長は管理が楽で担当者本人も進めやすいですが一方で成長が止まる予感がしました。

なので、軸ずらしをやってみることに。

ずらすと大変なのはメンバーもそうですが、私も、大変です。

「具体的に何をやったらいいですか？」と聞かれても私も答えがありません。

そんな中でも仮説を立てて、ときには有識者を探してヒアリングしてみるとか、そんな泥臭いアプローチをやっていく必要があります。

いずれにしても、今年度はずらす方で一年やっていくことにしました。

今回の内容がお役に立てれば幸いです。

では、またあした！