あなたがこの世で見たいと願う変化にあなた自身がなりなさい。
ガンジー
こんにちは、すみです！
会社に対する「怒り」が多くなってきました。
ひとことでいうと「言動不一致」です。
人材育成に投資している→してない
なんでも言える組織にしたい→組織長にいっても「お前がやれ」しか言わない
開発力をつけたい→丸投げ
さて、ワタクシはどうしたらいいでしょうか？
とにかく、ラジオで怒りをおはなししました。
その後、ワタクシは、実験しました。
人材育成に投資しているというが、本当にそうなのか上司に直接確認しました。
すると、
人材育成には投資している、他社と比べて投資している方だ
という見解でした。
N数がいくつなのか定かではありません。
なぜなら、ワタクシが知るだけでも、”他の会社”では研修の日程内は他の業務を入れないよう会社側が調整してくれる、という事例をみたことがあります。
それに比べて、ワタクシの会社はひどいです。
いまの職場を楽しくしたいです。
会社クビになったら優しく慰めてください（笑）
今回の内容がどなたかのお役に立てば幸いです。
では、またあした！
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