こんにちは、すみです！
眠い。
昨日は組織の経営数字の見通しを整理していました。
こんなにも、
「思ったようにならない！」
と思ったのはいつぶりかってくらい苦戦しました。
「自分が何がわかってないのかがわからない」
これを強く感じました。
若手に、
「わからなかったら聞いて」
といって聞いてこない理由は、
「こんなことを聞いたら怒られる」
とか、
「そもそも聞いても回答もってないんじゃないか」
とか、
あるいは、
「何を聞けばいいのか、そもそも何を聞かれているのかがわからない」
そんなところでしょう。
これってめっちゃあると思います。
ではどうすればいいのか？
文面のやりとりじゃなく、
会話形式でのやりとりがいいかもしれません。
率直にわからないところがわからないので、
それを聞きます。
というわけで、
ワタクシも聞きたいことを思い切って聞いてみようと思います。
ちょっぴりこわいけど（笑）
今回の内容がお役に立てれば幸いです。
では、またあした！
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