こんにちは、すみです！
課長になって2週間が経とうとしています。
ところで、
一年は約52週間ですが、
今日で2週間かぁ〜と思うと、
やっぱり一年って短いですね。
今年はチャレンジだー
なんて言ってたら一年は終わります。
チャレンジは今日から初めて事後報告にしたいと思い立ちました。
そんなわけで今回の本題です。
今年度始まって間もないですが、
長時間残業の兆候が見え始めています。
課長の配下の係長クラスあるいはベテラン社員に仕事が集中しているからです。
じゃあどうすればよいのか？
一つの答えがタイトルにもあるように、
仕事は、「やれる人」ではなく「やらせたい人」に任せる
ということです。
解説します。
「やれる人」は、
係長やベテラン社員のようなスキル的に今できる人です。
「やらせたい人」は、
若手のような今はできない、あるいはできるかどうかは未知数な人です。
課題は、
後者の「やらせたい人」にやらせて、「やれる人」が定期的にチェックする運用に変えていくこと
だと定めました。
これでデスマーチを終わらせたいと思います。
今朝はそんなお話をしました。
今回の内容がお役に立てれば幸いです。
では、またあした！
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