こんにちは、すみです!
この出だしも定着したのか、してないのか、
わかりませんが、
今日は懇親会がありました。
それはいいのですが、
年度の終わりで、
ワタクシ(係長)とその他係長、プラスで課長のメンバーです。
組織の振り返りをしていました。
問題は、
2時間使って出た結論はなかった
ということです。
推測ですが、
これには明確な答えはありません。
どちらかというと、
上司に対して部下側(ワタクシのメンバー)がボトムアップ的に助けてあげなくてはいけない
そういう感覚になりました。
考え方としては、
自分があげてもらうか、上司からあげてもらう旨をきくか、
どちらの側もあると思います。
ここの風土は、
自分の上司あるいはそのまた上の上司含めてまだまだわかっていないことかもしれません。
今回言いたいことは、
自分はどうしたいのか?
ということです。
上の基準、あるいは下の基準、
どちらなのか、だけかと思います。
なぜこのことを思ったのかというと、
上司含めて、懇親会で話せたからです。
そういう意味では、
コミュニケーション
これが、大事なのかと、
コロナ禍の中で、改めて感じました。
要は、
自分の成長の時期がきている
そう感じています。
今回の内容がお役に立てれば幸いです。
では、また明日!
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